先日、社会保険労務士法人クラシコ様との共催ウェビナーを開催いたしました。テーマは、『自社の売上アップ・採用力向上に繋がる！中小企業を成長させるＭ＆Ａ活用法とは？』。
中小企業におけるM&Aの活用法について、白潟総研グループM&Aイノベーション株式会社代表取締役社長の畦田から、また、M&Aに欠かせない労務デューデリジェンスについて、社会保険労務士法人クラシコの近藤様からお話いただきました。
会社を1人、5人、10人、30人…と大きく成長させていくうえで、いくつもの壁にぶち当たることがあるかと思います。そんななか、「30人」というのは一つの区切りです。その人数までに会社の組織力を上げられるかどうか？採用と組織づくりをどう行うのか？が今後の成長のカギとなっていきます。そんな「30人までに完成すべき採用と組織づくり」について、株式会社SoLaboの田原社長とコラボしてお話しさせていただきました。
「面談で話が弾まない…」「自分の対応によって、求職者の入社意欲を下げてしまっていたらどうしよう…」そんな悩みを抱えた方へ、話の弾む採用面談の進め方についてご紹介します！
Wantedlyでカジュアル面談の申し込みはあったけれど、その後メッセージを送っても返信がない…。そうならないためにすぐ取り入れていただけるメッセージ文面のコツと注意点を、この記事ではご紹介いたします。
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 「エンジニア/技術系の上司が部下に興味がない」そんなお悩みをお伺いするケースが、とても多いです。 上司が部下を育成していないと、「この上司はそもそも人（部下）に興味がないんだ」と思ってしまいがちで…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 年間4回は研修合宿を行う本当は教えたくないココだけの話。 「他社の宿の選び方にはどんな基準があるのだろう？」 「社員研修の場所はどこが良いのだろう？」 「価格はどのくらいの宿がいいのだろう？」 こ…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 今回は、「長期インターンとともに働く会社」の代名詞といっても過言ではない株式会社キュービックの新卒採用の責任者を務めていらっしゃる荒木珠里亜(あらき・じゅりあ)様に、インターンシップのノウハウにつ…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 「長期インターンを始めてみたいけど、企業側は何を準備すれば…」「企業側の注意点を書いた記事は沢山あるけど、実際にどのような問題が起きるのか知りたい」 このようなお悩みを抱えていらっしゃる皆様へ。 …
今多くの企業が注目している、従業員の本音を測ることのできる指標「eNPS」とは何かご存知でしょうか？従来メジャーであったES（従業員満足度）よりも、eNPSはより細かく、正確に従業員の状態を測定できるため、多くの企業が導入しています。eNPSを導入するにおいて基本的な内容はこの記事だけでマスターできます！ぜひ虎の巻としてご活用いただけたらと思います。
「エンゲージメントサーベイを導入したけど、導入しただけでスコアを高められていない…」測定まではしたものの、その後どうやって改善につなげていけばいいのでしょうか。多くのポイントがありますが、今日はその中でも盲点となりがちな「休み方」に着目をして、エンゲージメントを高めるための大切な考え方を紹介していきます。
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 「時間をかけて選考をしたのに、面接ではいい感じだったのに、 内定承諾率が上がらないどころか年々辞退率が高くなっている…」 なんてお悩みを抱えた人事採用担当者さん多いのではないでしょうか？ そんなお…
近年注目度が上がっている「エンゲージメント向上」というキーワード。エンゲージメント向上とは、従業員の会社に対する愛着心や思い入れを強くさせるという意味です。従業員の会社に対する愛着心や思い入れは、会社側の努力もあって初めて従業員側に生じるもの。本コラムでは、エンゲージメント向上に効果抜群の簡単施策10選をご紹介します。
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 新卒採用や中途採用など、企業が人材を採用するにはさまざまな方法がありますが、いずれの方法もコストがかかります。採用活動に不可欠な費用のことを採用コストと呼びますが、社員1人あたりにどの程度のコスト…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ ・最終面接を通過して内定を出した学生に対してどういう動きをしていったら良いの？・内定出した後から4月の入社までの間で内定者の心境って変わるもの？・ようやく出会えた貴重な人材なので大切に育てていきた…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 「第二新卒の採用に踏み切ることにした」「色んな採用手法にチャレンジしたけど…」「イマイチ成果には繋がっていない」 実は採用のコンサルティングを行う白潟総研でも、同じような経験をしたことがありました…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ コロナ禍の感染対策や働き方改革の一環として導入する企業が増えている「リモートワーク」。いまや一般的な働き方になりつつありますよね。業種や職種によってはリモートワークが難しい場合もありますが、管理部…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 企業が優秀な人材を採用するためにはさまざまな方法がありますが、採用活動を効率化するとともに採用のミスマッチを防ぐうえで注目されているのが「リファラル採用」です。多くの企業ではリファラル採用の導入に…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 人手不足に悩む企業が増えているなかで、中途採用で優秀な人材を確保したいと考えている企業も多いことでしょう。しかし、求人募集をかけても思うように応募者が集まらなかったり、求めている人材を採用できなか…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 「内定者の囲い込みが上手くいかない」「結局優秀な候補者に内定辞退されてしまう」「リクルーター制度も導入してるんだけどなあ」 リクルーター制度が何故か上手くいかない…このようなお悩みを抱えていらっし…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 「働き方改革」という言葉に表象されるように、人の働き方やライフスタイルは急激に変化しつつあります。 その中で、社員が仕事に求めるものとして「やりがい」が重視されるようになってきました。新卒で入社先…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 「ヒト・モノ・カネ」は、企業の三大経営資源として重要なものであるといわれます。しかし、そのなかでも、もっとも重要なのは「ヒト」です。モノは代替えがききますが、カネはそもそもヒトがいなければ稼げませ…
Wantedlyで最近よく目にする機能「ミートアップ」。使ってみたいけど、使い方がよく分からない…。どんな内容で開催すればいいのか分からない…。といったお悩みの声を聞くことがあります。せっかく開催するのであれば、ミートアップについてしっかりと知り、Wantedlyの成果を上げるためにも、良いミートアップを開催したいですよね？そこで今回は、良いミートアップを開催する為のポイントをご紹介します！
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 厚生労働省が発表した、「令和2年版働く女性の実情」を見ると、女性の15歳以上の労働力人口は、3,044万人です。これは15歳以上の女性全体の53.2％。そして男女別にみると44.3%です。つまり、…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 企業と個人で最も異なる点は、個人は個人でしか動けないのに対し、企業は組織で動ける点です。組織が大きくなればなるほど、できることも拡大していきます。その反面、大きくなるほどに難しくなるのが組織モデル…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 企業にとって、「雇用」は自社が成長を持続させるうえでもっとも重要な要素といえます。特に即戦力を求める中途採用の場合、少しでも優秀な人材の確保には、多くのコストと時間をかけることでしょう。しかし、そ…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 欧米を中心に雇用形態の主流となっている「ジョブ型雇用」。近年、日本でも導入する企業は増えていますが、メリットが分わからず導入に踏み切れない企業も少なくありません。もしくは、興味はあるもののノウハウ…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 働き方改革や女性活躍促進といった企業体制の見直しに加え、労働力人口の減少や超高齢社会といった社会変化に即した労働力の確保が必要となるなか、メンター制度の導入を検討する企業は少なくありません。 相談…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 社会変化が激しい近年、企業活動においても多種多様な意見を持った人が集まり、協働する機会が増えていきます。だからこそ、多様性を生かして、柔軟に対応しながらより高い目標へと組織を導く「ファシリテーショ…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 価値観の多様化やワーク・ライフ・バランスを意識した働き方を希望する人が増えるなか、企業にとっては優秀な人材の離職率は少しでも下げたいところです。また、新入社員や若手社員は会社で良好な人間関係を構築…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 今、日本は「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」や「働き方の多様化」などの課題を抱えており、働き方改革への取り組みが求められています。政府が目指している「働き方改革」というのは、働く人個々の事情に…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 厚生労働省が公開している「令和元年版 労働経済の分析」のなかで、日本において「エンゲージメント」についての記述がある記事数は2014年から2019年の5年の間に10倍になっていると紹介されています…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 「1on1」とは何か知っていますか？ 1on1といってもバスケやサッカーの1対1ではありません（笑） 1on1とは、職場のコミュニケーションの課題を解決するマネジメント手法の一つです。 2012年…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 企業における人材採用は競争が激化しており、募集をかけても条件にマッチする人材が集まらない企業や、そもそもエントリー数が少ない企業も珍しくありません。そのようななかで注目されているのが、採用マーケテ…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 多くの企業が深刻な人手不足に陥っているなか、採用力の強化を重要な経営課題として認識している企業も少なくありません。人材の採用力を向上させるためにはさまざまな方法がありますが、なかでも注目されている…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 新卒採用にあたり、試験や面接を経て採用を決定した場合、4月の入社まで時間が空くケースが多いものです。入社を控えた学生は、内定をもらってから入社までの間にさまざまな不安が頭をよぎり、なかには内定辞退…
新入社員研修や管理職研修など、さまざまな種類がある社員研修。そもそもなぜ企業は社員研修を行うのか疑問に感じませんか？ そこで今回は、社員研修を行う目的を紹介するとともに、社員研修にはどのような種類があるのか、効果的な社員研修のポイントも詳しく解説します。
巷に溢れているエンゲージメント向上施策は、使い方やその目標を間違えると劇薬になります。 もちろん有効性が高いものばかりなのですが、「知らないとついハマってしまう落とし穴」が存在します。 今回はエンゲージメントを向上させる施策、高める施策として良く取り上げられる3つの施策、・1on1・人事評価・MVVの浸透それぞれについて「知らないとハマってしまう落とし穴」と「その解消方法」についてお伝えしていきます。
資源に乏しい中小ベンチャー企業であっても、Twitterを用いることによって広報活動をしっかりと行うことが出来ます！ですが、Twitterは成果が出るまで時間がかかります…。白潟総研の場合は、ゼロからTwitter広報を開始し2年間でどれくらいの成果を得ることが出来たのか、紹介をしていきます。
中小企業は採用において、必ずしも強い立場にいれるわけではありません。大企業と比べると待遇や福利厚生はどうしても劣ってしまいます。そんな中小企業でも、本来は大企業に入るような優秀な人財を採用する必要がある。そんな時に採用戦略があるか、ないかが、勝負の分かれ目になります。
近年、新入社員として入社をする社員は”Z世代”と言われる世代に変わりつつあります。”Z世代”と呼ばれる方々には他の世代の方と比べたとき、独特な個性や考え方を持っている方がとても多いです。今回はそんなZ世代の方に合わせた新人教育のあり方について解説をしていきます！
今回は幹部合宿をどんな内容で行えば良いのか悩む社長及び、経営陣のために、弊社で毎回成功を収めている幹部合宿のノウハウや内容を少しばかり共有したいと思います。
2022年こそは幹部合宿を成功させたい！取り入れたいと思っている方々、
ぜひ、最後まで読んでいただけると幸いです！
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 「優秀な学生が欲しいけど長期インターンにメリットはあるのか」「即戦力になるような人材を求めてる」「メリットがあれば導入を検討したい」 正直メリットがあるとは…なんて考えている中小・ベンチャー企業の…
「新卒採用でダイレクトリクルーティングを導入したいけど、自社に合うサービスがわからない…」というお悩みを抱えた採用担当者様も多いでしょう。そこで本記事では、全10社ダイレクトリクルーティング媒体を徹底比較し、貴社がどのサービスを利用すれば新卒採用に成功できるのか、解説致します！
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 「オンライン1dayインターンを始めたけど満足度が中々上がらない」「コンテンツ設計に毎回頭を悩ませる」「せっかく実施しても本選考に人が集まらない」 こんなお悩みを抱えている中小・ベンチャー企業の皆…
職場体験や社会人生活をシミュレーションができる「インターンシップ」。採用活動として、取り入れる企業も多いですよね。そこで今回は、採用力を高めるインターンシップのカリキュラムつくり方やポイント、自社の魅力が伝わるカリキュラムの事例を紹介します。
人手不足解消のため、企業から候補者に対して直接アプローチが可能な「ダイレクトリクルーティング」が注目されています。従来の採用方法と比較したとき、ダイレクトリクルーティングにはどのようなメリットがあるのでしょうか。採用成功の秘訣も解説します。
企業が候補者に送る「内定通知書」は、法的拘束力が発生する重要な書類です。しかし、内定通知書には何を記載すれば良いのか分からないと悩む担当者も少なくありません。どのような内容を記載すべきか、参考にしておきたいテンプレートや例文も紹介します。
深刻な人手不足が続くなか、特に企業の頭を悩ませているのが若手人材の確保です。実際、新卒採用だけではなく、第二新卒採用に力を入れる企業も増えてきました。第二新卒の定義や対象年齢、企業が第二新卒者を採用するメリットや採用時の注意点を解説します。
企業の即戦力人材を確保するために重要な「中途採用」。しかし、スキルや実務経験が豊富であっても、社風や企業文化にマッチせず、離職を余儀なくされるケースもあるのです。このような問題を解消するため、Wantedlyで中途採用を成功させるための秘訣を紹介します。
新卒採用時のミスマッチを防ぐと同時に、優秀な人材と早いうちから接点をもつためにも有効なインターン。インターン募集の方法としておすすめなのが、ビジネスSNS「Wantedly」です。インターン募集にWantedlyを活用するメリットや注意点を詳しく紹介します。
最新の人材採用の方法として注目される、ビジネスSNS「Wantedly」。Wantedly運用代行を行う白潟総研が、Wantedlyをはじめて活用する企業の採用担当者に向けて、基本的な使い方や便利な機能、料金体系、利用時の注意点などを詳しく解説します。
新卒者の獲得競争が激しさを増すなか、企業はさまざまな方法でアプローチを行っています。なかでも注目されているのが、ビジネスSNS「Wantedly」。新卒採用の手法としてWantedlyが注目されている理由を紹介するとともに、成功に導くコツや注意点も解説します。
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 「人事評価制度にいつも悩まされている」「社員の頑張りを完璧にフィードバックできる様な指標がなかなか作れない…」 このように、人事評価制度の作り方に長く悩んでいらっしゃる経営陣の方は多いので…
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 採用を全力強化中の中小・ベンチャー企業の皆さま！自社の選考方法はどのように設計されていらっしゃいますか？ 自社で大活躍をしてくれる人材を見定めるのって、とっても難しいですよね・・・。 苦労…
「リモートワークに際し、新しいセキュリティ対策を講じる必要があるものの、何から始めればいいのかわからない」
という相談を弊社のお客様からも多くいただきます。
そこで、今回はセキュリティ対策のポイントをご紹介できればと思います！
ぜひこの記事を参考に、社内のセキュリティ対策を見直してみてください。
「自社の魅力を伝えるために、Wantedlyストーリー記事を活用したい！」と思っている人事・採用担当者の方向けに、超基本から書き方までご説明します。これを片手に持てばストーリーを最大限活用できる、まさに虎の巻を大公開します！
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ コロナ大流行の昨今、在宅でのリモートワーク(テレワーク)は当たり前。皆さん、そんな中で「部下マネジメント」は上手くいっていますか？ 《在宅で部下とのコミュニケーションが取りにくくなった》《…
働き方改革としても注目されている副業。最近では、副業解禁に踏み切る企業が増えているのをご存じでしょうか。そこで今回は、副業解禁が進む背景と、企業が得るメリット・デメリット、実際に副業解禁に踏み切った企業の事例を解説します。
企業と労働者の双方が安心して副業・兼業を行えるよう、厚生労働省は「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改定。副業・兼業の推進に向かいました。では、なぜ政府は副業を推奨するのか、副業の解禁にあたって企業がとるべき対応も含めて解説します。
企業採用のミスマッチは、短期離職につながるケースもあります。その問題を解決するために有効なのが、「採用ペルソナの設計」です。今回は、採用ペルソナとはなにか、ペルソナ設計の流れ、取り入れるべき項目の具体例を詳しく解説します。
企業が新たな人材を採用する際、不特定多数の応募者のなかから自社にマッチした人材を見極めることが重要です。その際に役立つのが「人材要件」。人材要件が重要な理由や、人材要件の作り方、作成時の注意点なども含めて解説します。
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 採用CXという言葉をご存じでしょうか？ 採用CXとは、「Candidate Experience」の略であり、日本語では「候補者体験」という風に訳されます。 これは候補者が自社を知り、応募…
短い面接時間のなかで、応募者の本質や行動特性を見抜くことは決して簡単ではありません。そこで、応募者の本質を把握するために有効な方法として「コンピテンシー面接」があります。従来の面接との違い、メリット・デメリットを解説するとともに、実際の面接で使える質問例も紹介します。
採用面接では志望動機や自己PRなどが定番の質問として挙げられますが、どのように応募者を見極めれば良いのか分からないというケースも少なくありません。採用面接で応募者の見極めに有効な質問の事例を5つ紹介するとともに、どのようなポイントに注意して見極めるべきかを解説します。
面接官としての経験が浅い担当者にとっては、応募者とどのように接すれば良いのか分からないケースもあるでしょう。そこで、採用面接において面接官にはどのような行動が求められるのか、応募者を見極めるためのポイントもあわせて解説します。
働き方改革や感染症対策の一環としてテレワークが拡大しましたが、オンラインで実施が可能な「オンライン面接」も注目されています。さまざまなオンラインコミュニケーションがありますが、今回はその中でも、「スカイプ面接」にクローズアップし、採用活動へ生かす方法を紹介します。
あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 「自社で採用しても、すぐにミスマッチを理由に離職されてしまう」「コストもかなりかけて、採用しているはずなのになぜだろう？」 こんなお悩みを抱えていらっしゃる人事、採用担当の皆様へ。 せっか…
中小ベンチャー企業が採用に成功するためには、とにかく「第一印象」が大切です。候補者に良い印象を持たせるために大切になるのが、初期接触であるカジュアル面談。今回はそんなカジュアル面談を成功させるポイントをご紹介します！
新型コロナウイルスの影響で、採用活動におけるオンライン化は当たり前の時代。
ZoomやGoogle meetなどの代表的なオンライン会議ツールを使用するオンライン面接は、面接官にとって日常となっているのではないでしょうか？
人事、面接官の皆様に向け、候補者の印象の良いオンライン面接を行うためのTipsをご紹介します！
「23卒新卒採用のフローを考えているけど、リアルとオンライン面接って結局どっちがいいんだろう…」
といったお悩みを抱えている人事・採用担当の方は少なくないのではないでしょうか。
今回は、そんな人事・採用担当の方に向け、弊社が23卒の就活生に対して行った、「Withコロナの就職活動」に関する調査から得た示唆をご紹介いたします。
中小ベンチャー企業が新卒採用を進める中で、採用担当者が毎年頭を悩まされるのが「内定辞退」です。
採用スケジュールに沿って順調に進んでいたはずなのに、終盤になって焦って再募集を…なんてこともしばしば。
中小ベンチャー企業において、内定辞退を減らすためにはどのような施策をとればいいのでしょうか？
働き方改革の一環として副業の解禁に踏み切る企業が増えています。しかし、過重労働や情報漏えいといった懸念があることも事実です。このような問題を未然に防ぐため、社員の副業を制限することは可能なのでしょうか。副業規定の例や作成時の注意点も合わせて紹介します。
副業解禁の流れが加速している一方で、実際に副業を解禁するとなると、さまざまな影響を鑑みて慎重にならざるを得ない企業も少なくありません。副業の現状や、人材採用の面から見てどのようなメリットがあるのか、副業を解禁する場合のスタイルの違いについても紹介します。
働き方改革の実現に向けた施策のひとつである副業。しかし、なぜ副業が推進されているのか疑問に感じている方も多いかもしれません。そこで今回は、働き方改革において副業はどのような位置づけとなっているのか、また、政府が副業を推進している理由についても解説します。
働き方改革の施策のひとつである副業。従来は就業規則によって禁止する企業が一般的でしたが、解禁に踏み切る企業が徐々に増えています。しかし、副業の解禁はメリットばかりとは限らず、注意点があることも事実です。社員側・企業側から見たメリットと注意点をそれぞれ解説します。
スカウト採用を成功させるために重要な「スカウトメール」。しかし、スカウトメールに何を書けば良いのか、または、書き方が分からず悩んでいる担当者も少なくありません。この記事では、スカウトメールの例文を挙げながら、書き方のポイントを詳しく解説します。
近年の人材採用において、優れた人材のエントリー率向上に効果的とされているのが「スカウトメール」です。採用を成功させるためにも、スカウトメールには何を書くべきなのでしょうか。効果的な文面の書き方やポイントについて詳しく解説します。
プロフェッショナル人材の採用が重視される現代。採用活動や人事評価に欠かせない書類として注目されているのが「ジョブディスクリプション」です。ジョブディスクリプションとは何か、採用活動に生かすメリットや導入時の注意点も含めて詳しく解説します。
多くの企業において、採用コストの増大や人材の定着率向上は大きな課題です。そして、これらの課題を解決する手段として注目を浴びているのが「リファラル採用」です。リファラル採用とは何か、企業にとってのメリットや導入時の手順・注意点もあわせて解説します。
事業を成功させるためには、人材の定着が欠かせません。一方、「自社の離職率が高い……」と頭を抱える企業も少なくないでしょう。その解決に欠かせないのが、原因追及。今回は離職率が高くなる5つの原因とその解決策について詳しく解説します。
人材の定着化を図るうえで不可欠なのが、離職率を低減することです。しかし、業種によっても離職率の平均値は異なり、企業によっては離職率をどのように算出するのか分からないというケースもあるでしょう。そこで、日本における平均離職率と離職率の算出方法について紹介します。
場所にとらわれず、手軽に採用活動ができる「オンライン面接」。一方、コミュニケーションの質が低下を懸念する声も少なくありません。実際、オンライン面接が失敗しやすい理由とは何なのか、その解決策とともにご説明します。
あなたは、自社の離職率が高い原因を把握していますか？ 他社に比べて、自社の離職率が高いのか低いのか分かっていない場合も珍しくはありません。今回は、産業別で離職率にどのような傾向が見られるのか、離職率が高くなる原因なども含めて詳しく解説します。
「Wantedlyの運用代行サービスを知ったけれど、本当に効果があるのか？」「Wantedly運用代行をお願いしたいが、どこにお願いすべきかわからない。」 自社でWantedlyを活用したい、もしくは利用し始めた企業様において、このようにお悩みの方も多いのではないでしょうか？ 大手求人サイトと比較して、高いコストパフォーマンスで若年人材を獲得できると評判のWantedly。 2020年からの新型コ…
「採用コンサルティングの会社が多すぎて、各社どのようなサービスなのかわからない。」「新卒採用コンサルティング会社はどのように選べば良いのか？」 新卒採用のコンサルティングを検討しているものの、このような悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか？ 少子高齢化が進む日本では、労働人口が減少し人手不足が深刻化しています。 また、優秀な学生を採用したい企業側の競争の激化、インターネットやSNSの発達によ…
日本最大級のビジネスSNSであるWantedlyは、これまでとは異なる新しい採用手法です。それだけに、どの程度の費用をかければ採用が成功できるのかが気になるところ。そこで今回は、Wantedlyの料金プランを紹介しながら、費用を投じてもWantedlyを使うその有効性について解説します。
人材獲得競争が激化する中、思うように自社のニーズにマッチする人材が獲得できない。Wantedlyはそうした採用の現場に新しい視点をもたらし、効果的な採用活動を促進すると評価されています。Wantedly採用を検討している方に向け、Wantedlyの流れと運用ポイントを解説します。
Wantedlyは多くの企業が採用活動に活用する、日本最大クラスのビジネスSNS。採用条件に頼らず、企業の魅力をきめ細かく発信しながら、企業運営の方向性に対して共感する求職者を募集できます。Wantedlyのスカウト機能について詳しく解説していきます。
成長中の企業にとって、人材は絶対確保したいリソース。そこで近年注目されているのが、日本最大級のビジネスSNS 「Wantedly」。今回は現代の採用活動に有効なWantedlyの基本知識と、活用方法について解説します。
