あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 　 コロナ禍の感染対策や働き方改革の一環として導入する企業が増えている「リモートワーク」。いまや一般的な働き方になりつつありますよね。業種や職種によってはリモートワークが難しい場合もありますが、管理部…

あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 　 厚生労働省が発表した、「令和2年版働く女性の実情」を見ると、女性の15歳以上の労働力人口は、3,044万人です。これは15歳以上の女性全体の53.2％。そして男女別にみると44.3%です。つまり、…

あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 　 今、日本は「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」や「働き方の多様化」などの課題を抱えており、働き方改革への取り組みが求められています。政府が目指している「働き方改革」というのは、働く人個々の事情に…

「リモートワークに際し、新しいセキュリティ対策を講じる必要があるものの、何から始めればいいのかわからない」

という相談を弊社のお客様からも多くいただきます。
そこで、今回はセキュリティ対策のポイントをご紹介できればと思います！
ぜひこの記事を参考に、社内のセキュリティ対策を見直してみてください。

働き方改革としても注目されている副業。最近では、副業解禁に踏み切る企業が増えているのをご存じでしょうか。そこで今回は、副業解禁が進む背景と、企業が得るメリット・デメリット、実際に副業解禁に踏み切った企業の事例を解説します。

企業と労働者の双方が安心して副業・兼業を行えるよう、厚生労働省は「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改定。副業・兼業の推進に向かいました。では、なぜ政府は副業を推奨するのか、副業の解禁にあたって企業がとるべき対応も含めて解説します。

働き方改革の一環として副業の解禁に踏み切る企業が増えています。しかし、過重労働や情報漏えいといった懸念があることも事実です。このような問題を未然に防ぐため、社員の副業を制限することは可能なのでしょうか。副業規定の例や作成時の注意点も合わせて紹介します。

副業解禁の流れが加速している一方で、実際に副業を解禁するとなると、さまざまな影響を鑑みて慎重にならざるを得ない企業も少なくありません。副業の現状や、人材採用の面から見てどのようなメリットがあるのか、副業を解禁する場合のスタイルの違いについても紹介します。

働き方改革の実現に向けた施策のひとつである副業。しかし、なぜ副業が推進されているのか疑問に感じている方も多いかもしれません。そこで今回は、働き方改革において副業はどのような位置づけとなっているのか、また、政府が副業を推進している理由についても解説します。

働き方改革の施策のひとつである副業。従来は就業規則によって禁止する企業が一般的でしたが、解禁に踏み切る企業が徐々に増えています。しかし、副業の解禁はメリットばかりとは限らず、注意点があることも事実です。社員側・企業側から見たメリットと注意点をそれぞれ解説します。