「面談で話が弾まない…」「自分の対応によって、求職者の入社意欲を下げてしまっていたらどうしよう…」そんな悩みを抱えた方へ、話の弾む採用面談の進め方についてご紹介します！

Wantedlyでカジュアル面談の申し込みはあったけれど、その後メッセージを送っても返信がない…。そうならないためにすぐ取り入れていただけるメッセージ文面のコツと注意点を、この記事ではご紹介いたします。

あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 　 「長期インターンを始めてみたいけど、企業側は何を準備すれば…」「企業側の注意点を書いた記事は沢山あるけど、実際にどのような問題が起きるのか知りたい」 このようなお悩みを抱えていらっしゃる皆様へ。 …

あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 　 「時間をかけて選考をしたのに、面接ではいい感じだったのに、 内定承諾率が上がらないどころか年々辞退率が高くなっている…」 なんてお悩みを抱えた人事採用担当者さん多いのではないでしょうか？ そんなお…

あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 　 新卒採用や中途採用など、企業が人材を採用するにはさまざまな方法がありますが、いずれの方法もコストがかかります。採用活動に不可欠な費用のことを採用コストと呼びますが、社員1人あたりにどの程度のコスト…

あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 　 ・最終面接を通過して内定を出した学生に対してどういう動きをしていったら良いの？・内定出した後から4月の入社までの間で内定者の心境って変わるもの？・ようやく出会えた貴重な人材なので大切に育てていきた…

あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 　 「第二新卒の採用に踏み切ることにした」「色んな採用手法にチャレンジしたけど…」「イマイチ成果には繋がっていない」 実は採用のコンサルティングを行う白潟総研でも、同じような経験をしたことがありました…

あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 　 企業が優秀な人材を採用するためにはさまざまな方法がありますが、採用活動を効率化するとともに採用のミスマッチを防ぐうえで注目されているのが「リファラル採用」です。多くの企業ではリファラル採用の導入に…

あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 　 人手不足に悩む企業が増えているなかで、中途採用で優秀な人材を確保したいと考えている企業も多いことでしょう。しかし、求人募集をかけても思うように応募者が集まらなかったり、求めている人材を採用できなか…

あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 　 「内定者の囲い込みが上手くいかない」「結局優秀な候補者に内定辞退されてしまう」「リクルーター制度も導入してるんだけどなあ」 リクルーター制度が何故か上手くいかない…このようなお悩みを抱えていらっし…

Wantedlyで最近よく目にする機能「ミートアップ」。使ってみたいけど、使い方がよく分からない…。どんな内容で開催すればいいのか分からない…。といったお悩みの声を聞くことがあります。せっかく開催するのであれば、ミートアップについてしっかりと知り、Wantedlyの成果を上げるためにも、良いミートアップを開催したいですよね？そこで今回は、良いミートアップを開催する為のポイントをご紹介します！

あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 　 企業にとって、「雇用」は自社が成長を持続させるうえでもっとも重要な要素といえます。特に即戦力を求める中途採用の場合、少しでも優秀な人材の確保には、多くのコストと時間をかけることでしょう。しかし、そ…

あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 　 欧米を中心に雇用形態の主流となっている「ジョブ型雇用」。近年、日本でも導入する企業は増えていますが、メリットが分わからず導入に踏み切れない企業も少なくありません。もしくは、興味はあるもののノウハウ…

あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 　 企業における人材採用は競争が激化しており、募集をかけても条件にマッチする人材が集まらない企業や、そもそもエントリー数が少ない企業も珍しくありません。そのようななかで注目されているのが、採用マーケテ…

あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 　 多くの企業が深刻な人手不足に陥っているなか、採用力の強化を重要な経営課題として認識している企業も少なくありません。人材の採用力を向上させるためにはさまざまな方法がありますが、なかでも注目されている…

中小企業は採用において、必ずしも強い立場にいれるわけではありません。大企業と比べると待遇や福利厚生はどうしても劣ってしまいます。そんな中小企業でも、本来は大企業に入るような優秀な人財を採用する必要がある。そんな時に採用戦略があるか、ないかが、勝負の分かれ目になります。

あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 　 「優秀な学生が欲しいけど長期インターンにメリットはあるのか」「即戦力になるような人材を求めてる」「メリットがあれば導入を検討したい」 正直メリットがあるとは…なんて考えている中小・ベンチャー企業の…

「新卒採用でダイレクトリクルーティングを導入したいけど、自社に合うサービスがわからない…」というお悩みを抱えた採用担当者様も多いでしょう。そこで本記事では、全10社ダイレクトリクルーティング媒体を徹底比較し、貴社がどのサービスを利用すれば新卒採用に成功できるのか、解説致します！

あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？ 　 「オンライン1dayインターンを始めたけど満足度が中々上がらない」「コンテンツ設計に毎回頭を悩ませる」「せっかく実施しても本選考に人が集まらない」 こんなお悩みを抱えている中小・ベンチャー企業の皆…

職場体験や社会人生活をシミュレーションができる「インターンシップ」。採用活動として、取り入れる企業も多いですよね。そこで今回は、採用力を高めるインターンシップのカリキュラムつくり方やポイント、自社の魅力が伝わるカリキュラムの事例を紹介します。

人手不足解消のため、企業から候補者に対して直接アプローチが可能な「ダイレクトリクルーティング」が注目されています。従来の採用方法と比較したとき、ダイレクトリクルーティングにはどのようなメリットがあるのでしょうか。採用成功の秘訣も解説します。

企業が候補者に送る「内定通知書」は、法的拘束力が発生する重要な書類です。しかし、内定通知書には何を記載すれば良いのか分からないと悩む担当者も少なくありません。どのような内容を記載すべきか、参考にしておきたいテンプレートや例文も紹介します。

深刻な人手不足が続くなか、特に企業の頭を悩ませているのが若手人材の確保です。実際、新卒採用だけではなく、第二新卒採用に力を入れる企業も増えてきました。第二新卒の定義や対象年齢、企業が第二新卒者を採用するメリットや採用時の注意点を解説します。

企業の即戦力人材を確保するために重要な「中途採用」。しかし、スキルや実務経験が豊富であっても、社風や企業文化にマッチせず、離職を余儀なくされるケースもあるのです。このような問題を解消するため、Wantedlyで中途採用を成功させるための秘訣を紹介します。

新卒採用時のミスマッチを防ぐと同時に、優秀な人材と早いうちから接点をもつためにも有効なインターン。インターン募集の方法としておすすめなのが、ビジネスSNS「Wantedly」です。インターン募集にWantedlyを活用するメリットや注意点を詳しく紹介します。

最新の人材採用の方法として注目される、ビジネスSNS「Wantedly」。Wantedly運用代行を行う白潟総研が、Wantedlyをはじめて活用する企業の採用担当者に向けて、基本的な使い方や便利な機能、料金体系、利用時の注意点などを詳しく解説します。

新卒者の獲得競争が激しさを増すなか、企業はさまざまな方法でアプローチを行っています。なかでも注目されているのが、ビジネスSNS「Wantedly」。新卒採用の手法としてWantedlyが注目されている理由を紹介するとともに、成功に導くコツや注意点も解説します。

あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？  　  採用を全力強化中の中小・ベンチャー企業の皆さま！自社の選考方法はどのように設計されていらっしゃいますか？ 自社で大活躍をしてくれる人材を見定めるのって、とっても難しいですよね・・・。 苦労…

「自社の魅力を伝えるために、Wantedlyストーリー記事を活用したい！」と思っている人事・採用担当者の方向けに、超基本から書き方までご説明します。これを片手に持てばストーリーを最大限活用できる、まさに虎の巻を大公開します！

企業採用のミスマッチは、短期離職につながるケースもあります。その問題を解決するために有効なのが、「採用ペルソナの設計」です。今回は、採用ペルソナとはなにか、ペルソナ設計の流れ、取り入れるべき項目の具体例を詳しく解説します。

企業が新たな人材を採用する際、不特定多数の応募者のなかから自社にマッチした人材を見極めることが重要です。その際に役立つのが「人材要件」。人材要件が重要な理由や、人材要件の作り方、作成時の注意点なども含めて解説します。

あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？  　  採用CXという言葉をご存じでしょうか？ 採用CXとは、「Candidate Experience」の略であり、日本語では「候補者体験」という風に訳されます。 これは候補者が自社を知り、応募…

短い面接時間のなかで、応募者の本質や行動特性を見抜くことは決して簡単ではありません。そこで、応募者の本質を把握するために有効な方法として「コンピテンシー面接」があります。従来の面接との違い、メリット・デメリットを解説するとともに、実際の面接で使える質問例も紹介します。

採用面接では志望動機や自己PRなどが定番の質問として挙げられますが、どのように応募者を見極めれば良いのか分からないというケースも少なくありません。採用面接で応募者の見極めに有効な質問の事例を5つ紹介するとともに、どのようなポイントに注意して見極めるべきかを解説します。

面接官としての経験が浅い担当者にとっては、応募者とどのように接すれば良いのか分からないケースもあるでしょう。そこで、採用面接において面接官にはどのような行動が求められるのか、応募者を見極めるためのポイントもあわせて解説します。

働き方改革や感染症対策の一環としてテレワークが拡大しましたが、オンラインで実施が可能な「オンライン面接」も注目されています。さまざまなオンラインコミュニケーションがありますが、今回はその中でも、「スカイプ面接」にクローズアップし、採用活動へ生かす方法を紹介します。

あなたの採用•人事としての強みがわかる！ わずか3分で、あなたの採用・人事担当者としての強みを分析します。仕事で活かすためのアドバイス付き！ 自分もまだ気づいていない新しい強みに、出会えるかも…！？  　  「自社で採用しても、すぐにミスマッチを理由に離職されてしまう」「コストもかなりかけて、採用しているはずなのになぜだろう？」 こんなお悩みを抱えていらっしゃる人事、採用担当の皆様へ。 せっか…

中小ベンチャー企業が採用に成功するためには、とにかく「第一印象」が大切です。候補者に良い印象を持たせるために大切になるのが、初期接触であるカジュアル面談。今回はそんなカジュアル面談を成功させるポイントをご紹介します！

新型コロナウイルスの影響で、採用活動におけるオンライン化は当たり前の時代。
ZoomやGoogle meetなどの代表的なオンライン会議ツールを使用するオンライン面接は、面接官にとって日常となっているのではないでしょうか？
人事、面接官の皆様に向け、候補者の印象の良いオンライン面接を行うためのTipsをご紹介します！

「23卒新卒採用のフローを考えているけど、リアルとオンライン面接って結局どっちがいいんだろう…」

といったお悩みを抱えている人事・採用担当の方は少なくないのではないでしょうか。

今回は、そんな人事・採用担当の方に向け、弊社が23卒の就活生に対して行った、「Withコロナの就職活動」に関する調査から得た示唆をご紹介いたします。

中小ベンチャー企業が新卒採用を進める中で、採用担当者が毎年頭を悩まされるのが「内定辞退」です。
採用スケジュールに沿って順調に進んでいたはずなのに、終盤になって焦って再募集を…なんてこともしばしば。

中小ベンチャー企業において、内定辞退を減らすためにはどのような施策をとればいいのでしょうか？

スカウト採用を成功させるために重要な「スカウトメール」。しかし、スカウトメールに何を書けば良いのか、または、書き方が分からず悩んでいる担当者も少なくありません。この記事では、スカウトメールの例文を挙げながら、書き方のポイントを詳しく解説します。

近年の人材採用において、優れた人材のエントリー率向上に効果的とされているのが「スカウトメール」です。採用を成功させるためにも、スカウトメールには何を書くべきなのでしょうか。効果的な文面の書き方やポイントについて詳しく解説します。

プロフェッショナル人材の採用が重視される現代。採用活動や人事評価に欠かせない書類として注目されているのが「ジョブディスクリプション」です。ジョブディスクリプションとは何か、採用活動に生かすメリットや導入時の注意点も含めて詳しく解説します。

多くの企業において、採用コストの増大や人材の定着率向上は大きな課題です。そして、これらの課題を解決する手段として注目を浴びているのが「リファラル採用」です。リファラル採用とは何か、企業にとってのメリットや導入時の手順・注意点もあわせて解説します。

場所にとらわれず、手軽に採用活動ができる「オンライン面接」。一方、コミュニケーションの質が低下を懸念する声も少なくありません。実際、オンライン面接が失敗しやすい理由とは何なのか、その解決策とともにご説明します。

「Wantedlyの運用代行サービスを知ったけれど、本当に効果があるのか？」「Wantedly運用代行をお願いしたいが、どこにお願いすべきかわからない。」 自社でWantedlyを活用したい、もしくは利用し始めた企業様において、このようにお悩みの方も多いのではないでしょうか？ 大手求人サイトと比較して、高いコストパフォーマンスで若年人材を獲得できると評判のWantedly。 2020年からの新型コ…

「採用コンサルティングの会社が多すぎて、各社どのようなサービスなのかわからない。」「新卒採用コンサルティング会社はどのように選べば良いのか？」 新卒採用のコンサルティングを検討しているものの、このような悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか？ 少子高齢化が進む日本では、労働人口が減少し人手不足が深刻化しています。 また、優秀な学生を採用したい企業側の競争の激化、インターネットやSNSの発達によ…

日本最大級のビジネスSNSであるWantedlyは、これまでとは異なる新しい採用手法です。それだけに、どの程度の費用をかければ採用が成功できるのかが気になるところ。そこで今回は、Wantedlyの料金プランを紹介しながら、費用を投じてもWantedlyを使うその有効性について解説します。

人材獲得競争が激化する中、思うように自社のニーズにマッチする人材が獲得できない。Wantedlyはそうした採用の現場に新しい視点をもたらし、効果的な採用活動を促進すると評価されています。Wantedly採用を検討している方に向け、Wantedlyの流れと運用ポイントを解説します。

Wantedlyは多くの企業が採用活動に活用する、日本最大クラスのビジネスSNS。採用条件に頼らず、企業の魅力をきめ細かく発信しながら、企業運営の方向性に対して共感する求職者を募集できます。Wantedlyのスカウト機能について詳しく解説していきます。

成長中の企業にとって、人材は絶対確保したいリソース。そこで近年注目されているのが、日本最大級のビジネスSNS 「Wantedly」。今回は現代の採用活動に有効なWantedlyの基本知識と、活用方法について解説します。