白潟総研グループがご支援させていただいた「みんなで頑張ってTwitterやろう講座」について、
株式会社YAZ　齊藤 菜都美 様にインタビューを実施しました。
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・白潟総研に発注を決めた理由を教えてください！

もともと、代表の田中がFacebookで会社の情報発信をしていまして、SNSを使うことで採用強化に繋げたいと話し合っていました。田中が先にTwitterを始めていたこともあり、こちらの講座を紹介いただく前からTwitterを始めたいと思っていたことがきっかけです。

私自身、高校生の頃にTwitterを利用していたことはありますが、会社のアカウントとしてTwitterを始めるに当たって、どのようにつぶやけば良いのかも分からずでした。そんな状態でしたので、アカウントだけ作成したまま、3〜４ヶ月もそのまま放置しているような状態でした。そのような状況の中、弊社の公式な広報のツールとしてアカウントを作成することになり、Twitterに関してきちんと勉強したいと思い、申し込みをさせていただきました。


・弊社のサービスはご期待に応えることができましたか？

講座を受講して、年内にフォロワーを1000人ほど獲得できました！
始めは継続的に毎日つぶやくことに戸惑いもありましたが、研修の中で、どのようなツイートをすると反応をもらいやすいのかといったことや、フォロワーの増やし方を学べたことで少しずつ自信が出てきました。

Twitterで会社の顔である人事がどのような人間なのか、ということを紹介できました。会社説明会に参加された学生さんから、Twitterを見てくださったとの声も聞けていますし、少しずつフォロワーが増えています。

講座は私一人で受講したのですが、学んだ内容を社内で共有し、チームで実践することで会社全体の広報力も以前より上がったと感じます！実際に、代表の田中や私のツイートを通して、説明会のエントリーを頂いたり、面談・採用に繋がった嬉しい事例もあります！その他、お問い合わせのきっかけになることもありました。


・今回ご提供したサービスの「ここが良かった！」は何でしたか？

Twitterを始めるに当たって、初心者にも分かりやすく、取り組みやすい内容でした。具体的には、最初のプロフィールの書き方からTwitterアナリティクスの分析方法なども学べました。

特に、御社の社員さんたちが、私の投稿したツイートに反応をくださったことが大きな励みになりました！TwitterのようなSNSは、始めたばかりの頃は反応がないと続けられませんからね。

あと、実際に始めた時は、目標としていただいた「フォロワー500人」を達成できるのかどうか不安がありましたが、研修で学んだ通りに継続的につぶやくことなどを実践したら、実際にフォロワーも増えていき、会社のアカウントとして成り立つようになりました。

目標のフォロワーの人数を共有したりすることでモチベーションも上がりましたし、何よりも楽しく始められたことが良かったです！

・担当した田代の「ここが良かった！」はありましたか？

田代さんはお人柄が本当に親しみやすい方でした。ご自身が長年Twitterを利用されているので、プロフィールの書き方などの詳細なコツや、多くの人に注目されるツイートの理由などを教えていただくことができました。特に、Twitterを始めたばかりの自分では気付けない事柄について多く学ばせていただきました。

何より、田代さんご自身のTwitterはとても参考になります。社内の会話をネタにしたりして、とにかく面白いんです！田代さんのツイートは自然とクスッと笑えるような内容で、社内の雰囲気や社風が伝わってきます。新卒の採用担当として、学生の目線で雰囲気を知ってもらうために、田代さんのツイートを参考にさせてもらっています。



・白潟総研はどんなご企業様にオススメですか？

SNS自体が無料なので、コストをかけずに採用・広報・営業などを強化されたい企業様にオススメです。

白潟総研さんの講座は、Twitterをまだ始めることができていない人や初心者にとても丁寧に教えてくださるので、基礎から学びたい方にもオススメします。


・今後の貴社の展望を教えてください！

コロナ禍になり、リモートワークが普及して弊社も7〜8割がリモート勤務をしています。その流れで、ここ1〜２年でオンライン採用が主流になってきました。今後もオンライン採用を強化していき、関東圏以外の地方の方の採用にも繋げていきたいです。会社の拠点も増えてきたので、地方創生を目指し、地方の方の採用に力を入れていきたいと思っています。

あらゆる地域に広めるという意味でSNSは非常に強いので、これからもTwitterを活用していきたいです。