――白潟総研に発注を決めた理由を教えてください！

弊社は、「予防から医療まで一貫したヘルスケア総合商社」というビジョンを掲げ、人々がココロとカラダも健康で、愛と思いやりに満ち溢れた社会を実現したいという想いで、様々なヘルステックビジネス参入に挑戦しています。2020年には米国市場Nasdaqに上場したこともあり、新たな事業開発へ貢献していただけるような人財の採用を実施したい背景から、実績のあるという白潟総研とWantedlyに注力したいと思い、発注を決めました。
採用担当である私自身、Wantedlyを使うのは初めてでしたし、「運用をしていく」というところで、社内では経験や過去の事例が少なく、外部からサポートを求めていた点も決めた理由です。


――弊社のサービスはご期待に応えることができましたか？具体的にどんな変化が起こりましたか？

応えていただきました！
新卒採用の募集を始める時期としては、一般的な他の企業よりも遅く始めたということもあり、最初の3か月間はうまく結果が出ませんでした。しかし、多くの学生に見てもらえる状況になるまで、担当の永田様に手厚くサポートをいただけたのが非常に心強かったです。最終的には2名の学生より内定承諾をいただきました。彼らは弊社が変えていきたい「予防」と「医療」の壁に対する社会課題にも感銘を受け、将来の幹部候補として入社を意気込んでくれています。
また、コンテンツの充実度を上げられたことにより、作成したストーリー記事等を「これ読んでおいてね」と選考中の学生への会社理解のツールとしても活用することができました。Wantedlyがこのように後方的な役割も果たしてくれるようになったのは、白潟総研のサポートがあったからこそだと思っています！

――今回ご提供したサービスの「ここが良かった！」は何でしたか？

応援ブースト(※)をやっていただけたことがとても良かったです！
はじめに、Wantedlyの記事をより多くの学生の目に留まってもらえるまで拡散をして、募集記事が上位表示され、さらに多くの学生に見てもらう…というサイクルを作っていくのがポイントだと教えていただきました。社内ではTwitterやFacebookなどSNSをやっている社員が少なかったので拡散力の不安がありましたが、白潟総研の方で応援ブーストをしていただけたのは本当に良かったです。拡散をしていただいたからこそエントリーも入ってきてくれていたと思うので、とても助かりました。

※応援ブースト：作成した募集記事をTwitterやFacebookなどのSNSで拡散する機能。応援ブーストをすることにより、Wantedly内での記事の上位表示や、PV数の上昇が期待できる。


――担当した永田の「ここが良かった！」はありましたか？

最終的に、週単位でのエントリーの変化や募集記事に対するフィードバックを手厚くしていただいた事が有難かったです。
Wantedlyの機能上、「こうすればうまくいく」というアルゴリズムがないことから、エントリーや学生の反応がない日々が続いた際はもどかしさを感じていました。
その中で、弊社が対応できない分の募集記事の代行をしていただけたり、短い時間でも頻繁にミーティングのお時間を確保し、Wantedlyからのエントリー数、説明会の参加者数、実際に選考に進んでくれた人の数などを分析して、そこから次の目標まで立ててくれていたのが安心感につながりました。また、目標を達成できていなかった場合でも、どうやったら達成につながるか、具体的な次のアクションまで提案していただけたのがとてもありがたかったです。


――作成した募集記事の出来栄えはいかがですか？

学生目線のタイトルをつけて作成してくれたことが良かったと思っています。
白潟総研のインターン生も記事作成に一部関わってくれているからこそ、私たち社会人には書けない、学生に寄り添ったタイトルであり、「目を引くタイトル」になっていたと感じました。
また、今回は「0→1の新規事業立ち上げ」や「グローバルな社会貢献」に興味がある学生をターゲットに置いていたので、Wantedlyを通して応募してきてくれた学生はマッチ度が高い印象があります。

――白潟総研はどんなご企業様にオススメですか？

フィードバックを受ける時間を確保できて、しっかり採用に向き合うことのできる企業にオススメしたいです。Wantedlyは実績がでるまでに根気が必要だなと改めて感じました。しかし、その中で頻繁にフィードバックをいただけたことはとても効果的でありがたかったので、フィードバックの時間を惜しまず確保できるような企業は相性が良いのではないかと思います。


――今後の貴社の展望を教えてください！

「健康は、幸せの可能性を広げる。」
私達は最終的にはヘルスケアを代表する会社として、「宇宙開発」を目指しています。その上で、私たちのビジョンや理念に共感し、会社と共に成長してくれる学生に出会い、愛と思いやりに満ち溢れた社会を実現したいです。
現在は毎年約100名採用しているのですが、それを200名、300名と増やしていき、興味を持ってくれた学生が皆、メディロムに入社したいと思ってもらえるような会社を創りあげていくことが採用担当としての使命でもあると思いますので、今後も社員一同精進してまいります！