白潟総研グループがご支援させていただいた「Wantedly支援サービス」について、
株式会社メガ・テクノロジーの人事部 谷津様にインタビューを実施しました。

【 Wantedly運用代行サービスとは 】


――白潟総研に発注を決めた理由を教えてください！

以前は、大手求人サイトを利用したり、求職イベントを行っていましたが、なかなか集まらない状況でした。そんな時に、代表の佐久間がたまたま白潟総研さんのセミナーを見つけたことがきっかけです。
その後、担当者様(当時は井上様)とお打ち合わせをし、対応が良かったため決めた次第です。


――弊社のサービスはご期待に応えることができましたか？具体的にどんな変化が起こりましたか？

意欲の高い学生さんからの応募が増えましたね。具体的に言うと、主体的なタイプの方や、学校の勉強以外でも自身で何かしら学習をしている人たちです。
2年前までは専門学校生を中心に採用をしていましたが、21年卒から大卒の方を中心に採用しています。昨年は、大卒17名採用の内、Wantedlyを通じて6名採用できました！


――今回ご提供したサービスの「ここが良かった！」は何でしたか？

気になる学生さんに私たちから声を掛けられるところが良いですね。効率的な採用活動が出来ます。
それから、何本でも記事を出せるところが良かったです。書き方によってPV数に差が出たりするので、検証ができますからね。

それから、募集記事の作成は時間も手間もかかるので、お願いして良かったと思います。その他PV数アップについてアドバイスをいただいたり、他社状況を教えていただいたり、定期的に開催されるセミナーも勉強になっています。

担当してくださった永田さんは、Wantedly以外のことでの質問でも対応してくださり、色々と提案してくださいました。毎月、代表と打ち合わせをしていただいておりますが、和やかに進めてくださっています。


――作成した募集記事の出来栄えはいかがですか？

キャッチコピーがお上手ですね。タイトルに食いつきが良いです。読んでもらうためには、タイトルはとても重要ですので。内容に関しても、会社の良いところをアピールしてくださっています。

――白潟総研はどんなご企業様にオススメですか？

ベンチャー企業向けだと思います。費用的に抑えられるので、採用人数が少なめの企業におすすめです。そして、費用を抑えながらも、Wantedlyであれば意欲的で、即戦力になれる学生さんが多いので、質の高い学生さんを獲得できますよ。


――今後の貴社の展望を教えてください！

会社全体の展望としましては、これからはSESだけでなく、自社の製品やサービスを提供するソリューションプロバイダーを目指しています。
採用に関しては、採用人数は据え置きの予定ですが、採用者の質を高めていきたいですね。具体的に言いますと、エンジニアの採用であれば、自分でIT関連の勉強をしている人や、IT・コンピューターが大好きな人！ですね。さらに言えば、勉強をしている感覚さえ持たずに、自然と学ぶことができる人を増やしていきたいです。

私自身の展望としましては、『腐ったみかん』の逆バージョンで、『美味しいみかん』（周りを巻き込んでモチベーションを上げる）になれる人を増やしていきたいです。自分自身だけでなく、周りも一緒に成長できる人が増えると全体の底上げにも繋がりますし、会社の雰囲気も良くなりますからね。