中小ベンチャーの「内定辞退防止」の勝ち筋

◎中小ベンチャー企業の「内定辞退防止」の勝ち筋とは？

現在の苛烈な人材獲得競争の中で、内定辞退率は60%を超えると言われています。
中小ベンチャー企業はどのように人材を採用していけばよいのか？
本資料は採用の中でも「内定辞退防止策」について、
絶対に外してはいけない考え方を弊社の実例を交えてご紹介します。

◎こんな方にオススメ
本資料は下記のような方にオススメです。
・根本的に内定承諾率を上げたい方
・内定承諾後の内定者フォローの方法を検討中の方
・組織として求職者の口説く力を上げたい方

◎概要
1．現在の採用市場
2．中小ベンチャー企業の“内定辞退防止”のための前提となる考え方
3．中小ベンチャー企業の”内定辞退防止” の勝ち筋
4．白潟総研の実例　~内定出し前の徹底開示と長期インターンでの内定者フォロー~
5．白潟総研/ソーシャルリクルーティングのご紹介