「活躍人材」の採用率を高める！リファラル採用と対話型面接の極意
「採用できない、採れてもすぐに辞めてしまうなど、採用が経営課題になり続けている」
「やっと育った社員の離職が、企業成長のブレーキになっている」
「”人”の問題が経営者の大きなストレスになっている」
こうしたお悩みをお持ちの方は、多いのではないでしょうか？
本セミナーでは、あなたのそんなお悩みにお応えします。
採用が難しくなっている今、追うべきは単なる「採用数」ではありません。企業が持続的に成長するためには、自社の文化や事業にフィットし、長期的に貢献してくれる 『 活躍人材 』 をいかに効率よく、かつ安定的に獲得し続けるかが最も重要になります。
そのために必要な、究極の採用手法「リファラル採用」の仕組みと、活躍の再現性を見抜く「対話型面接」の極意を徹底的に解説。 「人」で勝つ会社の採用における決定的な"ちがい"と、明日から使えるアクションリスト・実例を知りたい経営者・人事担当者のみなさま、ぜひご参加お待ちしております。
プログラム
1. 自社の価値観に合う「活躍人材」を採用する！リファラル採用の極意（白潟総研）
- なぜ今、「活躍人材」にこだわるべきなのか
- 究極の採用手法「リファラル採用」とは
- 「リファラル採用」の始め方
2. 「活躍人材」を見抜き、入社へ導く！対話型面接の極意（ジェイック）
- 活躍の再現性を見抜く「質問力」と「傾聴力」
- 活躍人材を逃さない「アフターフォロー」の鉄則
- 明日から使える「面接力」実践トレーニング
3. 質疑応答
セミナー概要
| 開催日時 | 2026/2/18(水) 13:00~14:00 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 先着100名 |
| 会場 | オンライン配信（Zoom） |
登壇者
取締役 兼 常務執行役員 近藤 浩充
大学卒業後、情報システム系の会社を経て入社。IT戦略事業、全社経営戦略、教育事業、採用・就職支援事業の責任者を経て現職。企業の採用・育成課題を知る立場から、当社の企業向け教育研修を監修するほか、一般企業、金融機関、経営者クラブなどで、若手から管理職層までの社員育成の手法やキャリア形成等についての講演を行っている。昨今では管理職のリーダーシップやコミュニケーションスキルをテーマに、雑誌『プレジデント』(2023年)、J-CASTニュース(2024年)、ほか人事メディアからの取材も多数実績あり。
代表取締役社長 石川 哲也
大学卒業後、2011年よりデロイトトーマツグループのトーマツイノベーションにて人材育成・組織開発コンサルティングに従事。2016年、白潟総合研究所株式会社に創業メンバーとして参画し、採用・組織開発コンサルティングを牽引。2019年には採用支援に特化した子会社、ソーシャルリクルーティング株式会社を設立し、代表取締役に就任（※2024年 白潟総研に事業統合）。現在は白潟総合研究所株式会社の代表取締役社長を務める。
参加までの流れ
以下のフォームに必要情報をご入力の上、お申し込みください。
- お申し込み後、Zoomより視聴用URLのご案内メールが届きます。
- セミナー当日になりましたら、上記メールに記載の「ウェビナーに参加」ボタンを押下してご参加ください。
- ※ Zoomからご案内メールが届くまで、少々お時間がかかる場合がございます。
また1時間以上経過しても届かない場合は、お申し込み時のメールアドレスに誤りがある可能性があります。
お手数ですが、メールアドレスをご確認のうえ、改めてフォームをご送信ください。 - ※ 事前に、視聴に必要な環境（PC・スマホ・ネット環境）のご準備をお願いいたします。
お申し込みフォーム
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本セミナー参加にあたり、個人情報の管理については、以下のプライバシーポリシーに基づき厳重に管理いたします。
・白潟総合研究所株式会社：プライバシーポリシー
・株式会社ジェイック：プライバシーポリシー
個人情報の収集・利用・提供について
白潟総合研究所株式会社は参加者の個人情報を次の目的で利用します。
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お問い合わせ
セミナーに関するご質問・ご要望は以下までお問い合わせください。
白潟総合研究所株式会社 セミナー運営事務局
Mail：seminar@ssoken.co.jp
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