【見逃し配信】中小ベンチャー企業の「幹部育成の再現性」研究報告 カンファレンス

「幹部候補を任命しているのに、何年経っても『経営者の視座』を持つ人材に育たない」
「従業員が50名、100名と増えるにつれて、以前のように自然と幹部が育つ空気がなくなった」
「研修に行かせたり本を渡したりしているが、正直、経営判断を任せられる幹部が増えている実感がない」

こうしたお悩みを抱える経営者の方は、多いのではないでしょうか？

白潟総研は、経営者1,021名・幹部518名への独自調査と、幹部100名への個別インタビューをもとに「中小企業の幹部育成実態白書2026」を作成しました。見えてきたのは、幹部育成は偶然ではなく設計できるという事実です。鍵を握るのは、4つの希少な経験と、それを成長につなげるために欠かせない3つのコアな能力——詳しくは、白書の内容とともに配信の中でお伝えします。

この調査結果を報告するカンファレンスを、2026年9月17日に開催しました。150名を超える方にお申し込みいただき、終了後には「日程が合わず参加できなかった」「もう一度見たい」「社内の幹部にも見せたい」というお声を多数いただきました。そこで、当日の内容を編集なしでそのまま配信する機会をご用意しました。

決して机上の空論ではありません。後半では、50名規模企業の後継者フェーズを実際に経験した方をお招きし、白潟総研の石川・井上がその経験を掘り下げてお聞きしました。幹部の数を増やしたい方も、質を底上げしたい方も——幹部育成に少しでも課題感がある社長なら、必ず持ち帰るものがある内容です。自社の幹部育成を「偶然」から「設計」へ変える第一歩として、ぜひこの機会にご参加ください。

参加までの流れ

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