【2026年 採用トレンド予想 Vol.2】これからは「リファラル採用」の時代 〜サービスページ公開に合わせて〜

こんにちは。白潟総合研究所の永田です。

この度、弊社HPに「リファラル採用」に関するサービスページが公開されました。

公開に合わせて、リファラル採用に関してコラムを書きました。
詳しいサービス内容に関しては、ぜひサービスページをご覧ください！

「採用が厳しい」
そう言われ続けてきた10年でした。

しかし、これからの5年は“厳しい”では済まされません。

総務省のデータでは、労働力人口は10年で742万人減少しています。
さらに、リクルートワークス研究所の試算では、2030年には341万人、2040年には1100万人の労働供給が不足するとされています。

これはつまり、こういうことです。
採用力のない会社は、本当に採れなくなる時代に入った。

だからこそ白潟総研は「リファラル採用」こそ勝ち筋になると確信しています。

目次

「人」で成長している企業は、年間採用の約3割がリファラル経由

この環境下で、私たちが見るべき指標は何か。

それは「活躍人材の採用数」と「定着率」です。

単に採るのではなく、”活躍する人材”を採れるかどうか。
そしてその手法として最も再現性が高いのが、リファラル採用です。

実際に、弊社の支援先で「人」で成長している企業は、
年間採用の約3割がリファラル経由になっています。

リファラル採用のメリット

リファラル採用のメリットは、表面的なコスト削減だけではありません。
　

① 採用コストの大幅削減
　

② 入社後の離職率が低い
　

③ 価値観に合う活躍人材が採れる
　

＋α 組織変革につながる
　

リファラル採用は採用施策ではなく、組織戦略です。

なぜ多くの会社は失敗するのか？

答えはシンプルです。

「制度」から入るから。

リファラル採用は、報奨金制度の設計ではありません。

成功の前提条件は4つあります。

1. 社長と会社を好きな社員がいる
2. 採用したい年代の友人が社員にいる
3. 嘘をつかない
4. 社長が耳の痛い提案を聴ける

詳しい内容は担当コンサルタントにご連絡ください！

リファラル採用コンサルティング、全面アップデート

今回のリファラル採用コンサルティングは、数多くの企業様と実践してきた知見をもとに、
全面アップデートして再リリースするものになっています！

・成功企業の共通項
・失敗パターンの構造化
・社長と社員の温度差の乗り越え方
・“やらされ感”をなくすプロジェクト設計
・採用ピッチ資料のストーリー精度の向上　など

これらを体系化し、より再現性高く成果を出せる設計へ進化させました。

「半年で2名の活躍人材を採る」ための成功確率をさらに高めたコンサルティングサービスになっております。

過去にご支援させていただいた企業様へ

過去、リファラル採用立ち上げをご一緒させていただいた企業様には、

感謝の意味も込めて、
【 アップデート版を特別価格でご提供 】させていただきます。

・マンネリ化してきているので、再度リファラル採用を見直したい
・全社に「リファラル文化」が根付くまでやりきりたい
・過去に作った採用ピッチをアップデートしたい
・リファラル採用のアンバサダーを社内に増やしたい

そんな企業様こそ、ぜひ今回のアップデート版をご活用ください！
ご興味ある企業様は、担当コンサルタントにご連絡頂ければと思います！

最後に

これからの時代、

・媒体費を上げる
・エージェントを増やす
・スカウトを強化する

それだけでは限界が来ます。

問うべきは、これです。
あなたの会社は、社員が“本気で紹介したくなる会社”ですか？

もし答えに迷うなら、それは大きなチャンスです。

リファラル採用は、採用手法であると同時に、組織の鏡です。

半年で2名の活躍人材を採る。
そして、社員が自社を誇れる状態をつくる。

本気で採用力を上げたい経営者・採用責任者の方へ。
ぜひ一度、サービスページをご覧ください。

そして、一緒に「紹介したくなる会社」をつくりましょう。

▼ 詳しいサービス内容・成功事例を知りたい方はこちら

▼ 「まずは自社の状況を相談したい」「過去の支援からアップデートしたい」という方へ

過去にご支援させていただいた企業様は、アップデート版を特別価格でご案内可能です！
ぜひ、担当コンサルタントまで直接お気軽にご連絡ください。

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