人材の早期 高利益化のための「人材モデル」のつくり方
「採用しても、戦力になる前に辞めてしまう」
「即戦力を採りたいのに、求める経験を持った人材がなかなか応募してこない」
「採用できても、安心して仕事を任せられるようになるまでに時間がかかりすぎる」
こうしたお悩みを抱える経営者の方は、多いのではないでしょうか？
即戦力の経験者は、どの会社も欲しがる人材です。採用競争が激しくなるなか、中小ベンチャー企業が「経験者が来るのを待つ」採用を続けるのは、年々難しくなっています。
そこで考えたいのが、「どんな人材なら、未経験でも短期間で戦力になるのか」という問いです。その答えを自社の「人材モデル」として形にしておけば、採用で見るべきポイントも、入社後の育て方もはっきりします。
本セミナーでは、白潟総研の井上が、自社に合った人材モデルのつくり方をお伝えします。「採れない」「育たない」「辞めてしまう」を繰り返さないための第一歩として、ぜひこの機会にご参加ください。
プログラム
1．人材モデルがつくられた背景
2．人材モデルとは？
3．人材モデルのつくり方
4．事例紹介
5．質疑応答
セミナー概要
| 開催日時 | 2026/11/24（火）12:00〜13:00 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 対象 | 経営者・人事責任者 |
| 定員 | 先着 100名 ※ 定員に達し次第、お申込みを締め切らせていただきます。 |
| 会場 | ウェビナー形式のZoomにて配信します ※視聴に必要な環境（PC・スマホ・ネット環境）のご準備をお願いいたします。 ※カメラオフ・マイクオフでご参加いただけます。 |
登壇者
シニアマネージャー 井上 麻衣
新卒でデロイトトーマツグループのトーマツイノベーションに入社し、約90社の人材育成・組織開発を営業・コンサルタントとして支援。2017年、白潟総合研究所株式会社に創業期4人目のメンバーとして参画し、リファラル採用支援や理念策定・人事評価制度づくりなどのコンサルティングを手がける。子会社ソーシャルリクルーティング株式会社では立ち上げからチームマネジメントまでを担当。現在は人・組織コンサルティング事業部長として、自在経営コンサルティングを軸に、採用から組織づくりまで一貫した支援を行っている。
参加までの流れ
以下のフォームに必要情報をご入力の上、お申し込みください。
お申し込み後、Zoomより視聴用URLのご案内メールが届きます。
セミナー当日になりましたら、上記メールに記載の「ウェビナーに参加」ボタンを押下してご参加ください。
※ Zoomからご案内メールが届くまで、少々お時間がかかる場合がございます。
また1時間以上経過しても届かない場合は、お申し込み時のメールアドレスに誤りがある可能性があります。
お手数ですが、メールアドレスをご確認のうえ、改めてフォームをご送信ください。
※ 事前に、視聴に必要な環境（PC・スマホ・ネット環境）のご準備をお願いいたします。
お申し込みフォーム
プライバシーポリシー
本セミナー参加にあたり、個人情報の管理については、以下のプライバシーポリシーに基づき厳重に管理いたします。
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個人情報の収集・利用・提供について
白潟総合研究所株式会社は参加者の個人情報を次の目的で利用します。
（1）本セミナーの運営管理
（2）本セミナーに関するご連絡
（3）メールマガジン、電話、広告、商品・サービスの情報提供
（4）その他のお知らせのご連絡
お申し込みの前に、上記の内容をご確認ください。
お問い合わせ
セミナーに関するご質問・ご要望は以下までお問い合わせください。
白潟総合研究所株式会社 セミナー運営事務局
Mail：seminar@ssoken.co.jp
※担当コンサルタントがいらっしゃるお客様は、お手数ですが担当コンサルタントへ直接ご連絡をお願いいたします。