白潟総研

白潟総研 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 社長はいつ「裸の王様」になってしまうのか？〜権力の腐敗について〜トップページ「とんでもなくいいものができた！」　ビジョン実現のための人事評価制度の構築伝えにくい考えや想いを言語化してくれる経営顧問。全社に想いを伝達し、制度にも落とし込むことができた。全社員で取り組んだTwitter講座、3か月でフォロワー9,000人増！他社のM&A仲介会社にないコンセプトサービスでM&Aの可能性を拡げられた “手段ではなく、目的に対するご提案”から始まったご縁。採用の基盤構築も進み、社員に主体性が芽生えた。ここからの採用活動が楽しみです！新入社員研修の強度が上がり、フィロソフィーが体現されるように。反転学習を取り入れた本気の研修設計。何十人も採用する時代は終わり。自社にハマる人だけを採用する楽園性の言語化に大満足！ Wantedlyから3か月に2人のペースで採用成功！会社の理念に心から寄り添った採用コンサルティング自分の言葉を客観視できて、気づきが得られるのが魅力。手を煩わせずにXの運用ができます！丁寧にニーズを汲み取りオーダーメイドの研修を設計！質の高いカリキュラムで実施できた連続型マネジメント研修社長ひとりで採用活動しているなら。採用成功できたWantedly運用アドバイザリーと、選考フローの立案で大きな変化が生まれました。これまで数々のM&A会社や銀行、証券会社に依頼しても入手できなかった情報。リーズナブルに早くたくさん上がってきたことに驚きました！低コストですべてをお任せできたWantedly運用代行。年間5～6名の採用に成功！さすが、2年連続Wantedly運用代行MVPの凄さ！信頼感が違います！白潟総研は真面目でパワーがある会社。サポートも万全で安心して任せられます！的確なアドバイス、気持ちのこもった採用コンサルに感動。Wantedly運用代行から人事評価制度作成まで！研修の効果を実感！自社に寄り添いながらオーダーメイドで研修をデザインしてくれる安心感【研修事業立上げサポート】お客様に研修だけ提供して終わりではない。ノウハウ定着までを支援する事業を立ち上げる。会社の将来を考えるきっかけをくれた。何でも聞けて、何でも話せる存在！ Xでエンジニア1名採用成功！社長になり代わって経営の言語化も進められるサービスです。【娘婿が継いだ創業76年企業】先代との軋轢を越えた事業承継【池田金属工業/武井宏樹社長/前編】セミナー申込み完了「裏」の言語化〜会社の論理は「選ばないもの」で決まる〜【小林美月の異文化体験録】エレファントストーン社に学ぶ！ビジネスに繋がる「周年イベント」大成功の秘訣経営者・経営幹部の「成長」とはー石川の非認知能力の実験ー【優秀な人材は”採る”より”巻き込む”】外部人材で挑む中小企業の組織変革【池田金属工業/武井宏樹社長/後編】「コンサルっぽくない」ところが良いところ？組織開発のパートナーとしてすべてを相談しています！【最低手数料の罠】「うちの規模じゃ相手にされないの…？」大手仲介会社に塩対応された売上5,000万円の文房具屋が、運命のパートナーに出会うまで【M&A手数料2000万→500万】中小企業でも高く売れる！スモールM&Aの新常識 “リアルで生々しい経営実例”を届けられる場所を ── 白総総研YouTubeチャンネル立ち上げの想い内田舞内田舞の物語お問い合わせありがとうございますプライバシーポリシーメソッド紹介会社概要【中小企業の社長は世界の中心地】130名の経営者が集結！第4回ファン社長総会【千葉テレビ放映/白潟総研】【2026年採用トレンド予測 Vol.2】これからは「リファラル採用」の時代〜サービスページ公開に合わせて〜【白潟総研×経営参謀対談インタビュー】「参謀」事業譲渡の舞台裏お問い合わせ【”遊び”が人を育てる】部活動12個・社員会で組織を強くするIT企業の人材育成術【エス・エー・エス/青山秀一代表/後編】【服部匡伯の異文化体験録】今、話題の「ゾス」…苦手な私(陰キャ)が、ゾスの極北イベントに行ったらどうなるのか？【経営成功事例】「”日本でいちばん大切にしたい会社大賞”受賞」離職率1%未満！売上30億！エスエーエスはいかに20人、50人、100人の壁を乗り越えグレートカンパニーを創りあげたのか？【セミナーレポート】組織に勢いをもたらす「モメンタム」の技術かわいいを再現した女性と、魂の露出を追求した女性【社員が辞めない組織の作り方】離職率0.57%のIT企業の経営理念と人材定着【エス・エー・エス/青山秀一代表/前編】 Wantedly運用代行サービスで採用単価が想像以上の大幅減！さらに人事評価改善まで！「正直M&A」、はじめます～不幸なM&Aを世の中から減らす～