白潟総研 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html トップページ 石川×武井 対談インタビュー｜経営者の不健康は会社の不健康！気合に頼らない身体づくりについて 【セミナーレポート】組織に勢いをもたらす「モメンタム」の技術 目隠しで的を狙う！経営者・幹部による“非認知能力”のゲーム型実験のレポート 会社イベントで共通ハッシュタグをつくるのは、自社の採用力アップにめちゃくちゃいいですよ！という話 白潟総研のバーチャルオフィス視察会 参加者のお声tweetをまとめてみた！ 幹部育成の再現性プロジェクト 【45分でわかる】白潟総研流「採用力」大全 ～思考編「中小ベンチャー企業は、誰かにとっての楽園になれる」～ 白潟総研が年に１回、社員旅行に狂う理由 白潟総研は、青山学院大学の教授と「非認知能力」に関する共同研究を始めました。 吉田 耕太の物語 武井 秀樹の物語 井上 麻衣の物語 永田 圭の物語 内田 舞の物語 服部 匡伯の物語 真崎 興一郎の物語 吉原 真菜の物語 齋藤 幸彦の物語 中西 順也の物語 小林 美月の物語 西下 純平の物語 信田 将司の物語 近藤 真五の物語 堺 彩華の物語 社長はいつ「裸の王様」になってしまうのか？ 〜 権力の腐敗について 〜 「空気」という暴力 〜 会社を陰から支配する見えない力学 〜 かわいいを再現した女性と、魂の露出を追求した女性 衝動と偏愛の経営 「裏」の言語化 〜 会社の論理は「選ばないもの」で決まる 〜 【服部 匡伯の異文化体験録】今、話題の「ゾス」…苦手な私(陰キャ)が、ゾスの極北イベントに行ったらどうなるのか？ なぜ成功者は皆揃って「運が良かった」と言うのか？ 【承継記念セミナーレポート】後継者育成に魔法はなかった！ ～ 白潟の10年間に及ぶ、愛と時間の後継者育成 ～ 【2026年 M&Aトレンド予測】今こそスモールM&Aに取り組み、成長の勝ち筋を作る カルトの時代 ～ 我々はいま、没入を求めている ～ 社長の言葉が幹部に届かない”首長竜現象”を防ぐには。他流試合のすヽめ。 新卒の離職をつくる、盲点｜見落としてはいけない”〇〇”社員の課題 白潟総研 承継ストーリー 《承継直後の２年間》｜経営幹部サイド 採用・受注率を変える！経営者の「最強の自己紹介ブログ」の書き方 【小林 美月の異文化体験録】エレファントストーン社に学ぶ！ビジネスに繋がる「周年イベント」大成功の秘訣 【白潟総研×経営参謀 対談インタビュー】「参謀」事業譲渡の舞台裏 石川に聞く”らしさ”を活かした経営技術　～長期休暇年4回、年間休日142日の実現～ 白潟総研 承継ストーリー 《承継直後の２年間》｜メンバーサイド 「正直M&A」、はじめます ～不幸なM&Aを世の中から減らす～ 【最低手数料の罠】「うちの規模じゃ相手にされないの…？」大手仲介会社に塩対応された売上5,000万円の文房具屋が、運命のパートナーに出会うまで 内定承諾率100%の裏側を暴く。新卒入社3年目の私が「セルフ応募者ジャーニー」をやって見えた、白潟総研の落とし穴とミラクル。 【コンプライアンスの罠】「破格で買収できた！」と歓喜した直後、行政指導で操業停止！？ 決算書に出ない『コンプライアンス』の恐怖 【買いたたきの罠】「あなたの会社、価値はゼロです」悪い買い手に騙されかけた売上5,000万円の町工場が、奇跡の逆転劇を起こすまで 【テール条項の罠】「解約するならアプローチリストの500社が手数料対象に！？」大手仲介会社に縛り付けられかけた社長が自由を取り戻すまで エンゲージメント向上には、「お客様の声」が有効！