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埋もれた優秀な人材紹介サービス

 

知られていない優秀な人材を紹介します

知られていない、言い換えると埋もれた優秀な人材と聞いてどのような人をイメージしますか?
おとなしくて目立たないが目標達成する営業マン? フリーでやっているWebデザイナー? 経理・人事・労務・総務・法務となんでもできる事務社員? 引っ込み思案で無名な天才プログラマー?
一般的には上記のような人をイメージするかもしれません。弊社が定義する『知られていない優秀な人材』とは次の5つの能力を持った人財です。

① コミュニケーション力が極めて高い
② 熱い想いがある
③ 目標達成マインドが高い
④ 根性がある(やり抜く力がある)
⑤ 営業力がある

そのような人財がいるの?本当なの?と思われた方は、ぜひお問合せください。種明かしをさせて頂きます。


紹介手数料のイノベーション!

人材紹介サービスは、企業に必要な人材を成功報酬で紹介する大変有益なサービスですが
① 紹介手数料が一括支払いである
② 紹介で入社した社員が入社後4ヵ月を過ぎて退職すると紹介手数料は返金されない
③ 紹介で入社した社員のケアには注力しない
という大きな3つの課題があります。

弊社が提供する人材紹介サービスはその3つの課題を解決します。

① 一括支払い      → 1年毎に3回払い 
② 4ヵ月目以降返金なし → いつでも月割返金
③ アフターサービス弱い → 無料の社員定着化コンサル


① 1年ごとに3回払い(初期費用を抑え3年でお支払い頂きます) 
人材紹介手数料は年収の30%から35%が一般的です。年収400万円の人であれば140万円という高額な手数料が発生します。これを一括でお支払頂くとお客様には相当な負担になります。
そこで、弊社では3年間でお支払い頂く料金体系にしています。具体的には1年目15%、2年目10%、3年目10%の紹介手数料を頂戴します。もちろん、入社した社員が1年で退職した場合は1年分の15%しか頂きません。


② いつでも月割返金(退職リスクをお客様とシェアします)
一般的な人材紹介サービスでは、紹介した社員が入社し3ヵ月以内に退職すると紹介手数料の50%が返金されますが、4ヵ月以降に退職すると紹介手数料は返金されません。高額な紹介手数料を頂戴しているにもかかわらず、4カ月から返金されないとお客様のダメージは大きいです。

この課題を解決するために弊社はいつでも返金システムを採用しています。具体的には、入社して5ヵ月で退職した場合は頂戴した1年目の紹介手数料の7ヵ月(12ヵ月―5ヵ月)/12ヵ月分を返金いたします。入社して1年半で退職した場合は、頂戴した2年目の紹介手数料の6ヵ月(12ヵ月―6ヵ月)/12ヵ月分を返金いたします。紹介した社員が3年間退職せず働いた場合に限り、頂戴した紹介手数料を全額頂くシステムです。紹介した社員の退職リスクは、お客様と共有させて頂きます。


③ 無料の社員定着化コンサル(退職リスクがあるので本気です)
弊社の人材紹介サービスはお客様と、社員の退職リスクを共有します。社員に退職されると、お客様は紹介手数料と人財育成投資が無駄になります。弊社は、紹介手数料返金による赤字リスクを抱えます。そこで、弊社の人材紹介サービスは無償で社員の定着化コンサルティングを提供いたします。
   
具体的には、弊社の担当が入社した社員と月1回以上はミーティングをし、抱えている悩みや課題をじっくり伺います。そして、3ヵ月に1度は社長に対して社員の定着化に向けてのご報告(含む提案)をさせて頂きます。一般的な人材紹介会社ではこのようなサービスを提供できませんが、弊社は経営コンサルティング会社なので入社した社員からの情報をベースに仕事のやり方・上司のマネジメント・人事評価・インセンティブ等様々な視点で、社長に対して社員の定着化のためのコンサルティングを提供いたします。無償で提供をいたしますが、実際の弊社の報酬は、2年目・3年目に頂戴する紹介手数料という発想でございます。

 

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